文化是企業生存、發展之魂

不管企業（yè）承認不承認文化的作（zuò）用，它（tā）在企（qǐ）業誕生的第一天就存在（zài）著，就像人一出生就有思維一樣，這是企業文化存在的客觀性。企業文化（huà）與企業戰略（luè）的常變、人本的（de）培（péi）育相比，具有一定的穩定性，但文化（huà）的完善需（xū）要一（yī）個較長的（de）積澱過程。

企業競爭，文化先行

當企業想借助企業文化推動自身更好地發展（zhǎn）時，必須找到突破口，第一（yī）步就是企業文化核心（xīn）理（lǐ）念的提煉，即把根植於企業員工（gōng）頭腦中（zhōng）那些有著鮮明時代烙印，符合行（háng）業、地域以及企業特征的內容提（tí）煉出來。

公司提煉的核心價值（zhí）觀正是融合了企業及每位員工的追求和願景，形成了“誠信、合作、敬業、專業、創新”十字（zì）核心理念。